Inte lika hårda krav på fast jobb för kontrakt
I takt med att arbetsmarknaden har förändrats har allt fler hyresvärdar omvärderat vilka krav de kan ställa på nya hyresgästers anställning.
För fyra år sedan uppgav 14 procent att de krävde fast tjänst.
Nu säger ingen tvärt nej när Hem &#; Hyra frågar om de godkänner tillfälliga anställningar.
Ett av de bolag som har ändrat inställning är Vätterhem i Jönköping. Förut godkändes bara inkomster i form av lön från en tillsvidareanställning. Sedan i våras accepterar man nästan alla former av inkomster och bidrag.
– Det känns mycket bra att ha ett öppet regelverk som välkomnar alla, säger marknadschef Raymond Paska.
– När det gäller tillfälliga anställningar har det ju blivit en betydande del av arbetsmarknaden, så vi utesluter inte det. Men vi vill gärna se att man har en viss inkomst några månader bakåt och framåt, eller rätt till a-kassa.
Liknande förbehåll har ungefär vart femte kommunalt bostadsbolag i undersökningen. Ett vanligt krav är att man har minst sex månaders anställning från inflyttningsdatum, vilket innebär en spärr för de många unga som har betydligt mer osäkra anställningar än så.
Ytterligare 18 procent kan be
Lista: Det här gäller dig som inte har fast jobb
Få koll på vad som gäller för dig
Se till att du får ett skriftligt anställningsavtal. Om du har en anställning som är minst tre veckor har du rätt till viss information på pränt. Det gäller anställningsform, uppsägningstid, lön, längden på din arbetsdag eller arbetsvecka samt längden på betald semester och vilket kollektivavtal som gäller.
Den anställningstid som anges i avtalet kan vara avgörande för när du får vissa rättigheter och ersättningar som nämns i den här checklistan.
Rätt till fast tjänst
Efter två år omvandlas vissa tillfälliga anställningar till fast tjänst. I vissa fall inom en femårsperiod, i andra fall utan den tidsbegränsningen. Det kan också finnas andra regler i ditt kollektivavtal.
Hur länge du anses ha varit anställd kan variera beroende på vad som står i ditt anställningsavtal. Kolla med ditt fack vad som gäller.
Företrädesrätt vid andra tjänster
Den som har varit anställd i mer än tolv månader de senaste tre åren har efter avslutad anställning företräde till nya lediga tjänster hos arbetsgivaren. Den rätten gäller i nio månader. Har du jobbat enstaka timmar under en dag? Då räknas den dagen också s
Få koll på vad som gäller för dig som inte har fast jobb
Uppdatering
1 oktober ändras lagen om anställningsskydd, vilket förändrar några av reglerna som står i den här artikeln från Läs mer i den här artikeln i Fastighetsfolket.
Få det skriftligt
Se till att du får ett skriftligt anställningsavtal. Om du har en anställning som är minst tre veckor har du rätt till viss information på pränt. Det gäller anställningsform, uppsägningstid, lön, längden på din arbetsdag eller arbetsvecka samt längden på betald semester och vilket kollektivavtal som gäller.
Det här behöver du veta om de kollektivavtalade försäkringarna
Nyheter
Den anställningstid som anges i avtalet kan vara avgörande för när du får vissa rättigheter och ersättningar som nämns i den här checklistan.
Rätt till fast tjänst
Efter två år omvandlas vissa tillfälliga anställningar till fast tjänst. I vissa fall inom en femårsperiod, i andra fall utan den tidsbegränsningen. Det kan också finnas andra regler i ditt kollektivavtal.
Hur länge du anses ha varit anställd kan variera beroende på vad som står i ditt anställningsavtal. Kolla med ditt fack vad som gäller.
Företrädesrätt till lediga tjäns
Var sjunde värd säger nej om du inte har fast jobb
Det är med van blick Sara Petersen, 26, ser sig om i Icabutiken i Nynäshamn. Hon har jobbat i en likadan butik i Linköping i sex år. Först förra hösten fick hon en tillsvidareanställning på 68 procent. Innan dess var det olika former av vikariat, timanställningar och korta kontrakt som gällde.
– Ett tag hade jag kontrakt på att jobba en helg i månaden, men var hela tiden beredd att kallas in på pass via sms. Det var den värsta tiden, jag kunde aldrig planera någonting.
Läs ocksåKraftig ökning av sökande när fler kan få lägenhet i Göteborg
Sara Petersen delar sin erfarenhet med hundratusentals unga. Förändringen av arbetsmarknaden har gått snabbt och det är nu mer regel än undantag att de som jobbar har osäkra anställningsformer.
Det är alltså en stor grupp flygfärdiga unga som inte kan visa att de har fast jobb när de söker lägenhet. Ändå har var sjunde hyresvärd det som krav.
Läs ocksåSabo: Orimligt med hårda uthyrningskrav
Vanligast är det bland de privata värdarna: var tredje kräver tillsvidareanställning. Men även bland allmännyttiga, kommunala bolag dyker kravet upp. Till exempel hos Nykvarnsbostäder.
– Jag kan ty
.
Var sjunde värd säger nej om du inte har fast jobb
Det är med van blick Sara Petersen, 26, ser sig om i Icabutiken i Nynäshamn. Hon har jobbat i en likadan butik i Linköping i sex år. Först förra hösten fick hon en tillsvidareanställning på 68 procent. Innan dess var det olika former av vikariat, timanställningar och korta kontrakt som gällde.
– Ett tag hade jag kontrakt på att jobba en helg i månaden, men var hela tiden beredd att kallas in på pass via sms. Det var den värsta tiden, jag kunde aldrig planera någonting.
Läs ocksåKraftig ökning av sökande när fler kan få lägenhet i Göteborg
Sara Petersen delar sin erfarenhet med hundratusentals unga. Förändringen av arbetsmarknaden har gått snabbt och det är nu mer regel än undantag att de som jobbar har osäkra anställningsformer.
Det är alltså en stor grupp flygfärdiga unga som inte kan visa att de har fast jobb när de söker lägenhet. Ändå har var sjunde hyresvärd det som krav.
Läs ocksåSabo: Orimligt med hårda uthyrningskrav
Vanligast är det bland de privata värdarna: var tredje kräver tillsvidareanställning. Men även bland allmännyttiga, kommunala bolag dyker kravet upp. Till exempel hos Nykvarnsbostäder.
– Jag kan ty
.