Tjänstepension för anställda inom kommun och region
Varje år sätter din arbetsgivare av pensionspengar till din tjänstepension. Hur mycket bestäms bland annat av hur hög lön du har. Gör du inget val av förvaltare placeras dina tjänstepensionspengar hos KPA i en så kallad traditionell försäkring med garanti och med ett återbetalningsskydd. Läs mer om förvalet hos KPA
Nytt pensionsavtal från januari
Nya bestämmelser från januari gör att du tidigare kan ha tillhört ett annat avtal.
Det nya pensionsavtalet heter AKAP-KR och ersätter de nuvarande AKAP-KL, KAP-KL och PA-KFS och omfattar i princip samtliga anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Det finns undantag för vissa grupper som fortsätter tillhöra KAP-KL. Mer om de nya bestämmelserna på Offentliganställdas förhandlingsråds webbplats
AKAP-KR – så fungerar det
Du börjar tjäna in till din tjänstepension från den dag du börjar jobba tills du går i pension.
Upp till 50 kronor i månadslön (motsvarar 7,5 inkomstbasbelopp ) betalar din arbetsgivare 6 procent till din tjänstepension AKAP-KR. Om du har en månadslön som överstiger 50 kronor per månad betalar arbetsgivaren in motsvarande 31,5 procent på överstigande l
Så fungerar tjänstepensionen ITP2
Tjänstepensionens storlek är bestämd i förväg
Tjänstepensionen ITP2 kallas förmånsbestämd eftersom tjänstepensionens (förmånens) storlek bestäms i förväg.
När du omfattas av ITP2 kommer din framtida tjänstepension att bero på vilken lön du har när du går i pension och på hur länge du har omfattats av ITP2. Tanken med ITP2 är att din tjänstepension ska ge dig ett månadsbelopp som motsvarar en förutbestämd procentsats av din så kallade slutlön (lönen du har när du går i pension) från det att du går i pension och livet ut.
Mer information om ITP2 finns hos Avtalat
30 år med ITP2 ger maximalt intjänande
För att få ut maximal tjänstepension inom ITP2 behöver du ha arbetat i minst 30 år efter det att du fyllt 28 år och fortsatt att arbeta fram till 65 år med ITP2. Har du inte uppnått en intjänandetid på 30 år när du är 65 år så minskas din tjänstepension i relation till antal månader som saknas. Att du inte har tjänat in maximalt till din ITP2 kan bero på att du har arbetat hos en arbetsgivare med en annan tjänstepensionslösning eller på en arbetsplats där du inte har fått tjänstepension.
Tjänstepensionen utgår från din slutlön
Hur stor
Kakor p&#;
Tre faktorer som bestämmer storleken på den här delen
När vi räknar ut din förmånsbestämda del är det tre faktorer vi tar hänsyn till:
- pensionsunderlag (förenklat är ditt pensionsunderlag medelvärdet av dina fem senaste pensionsgrundande årslöner – vanligen fram till året innan du fyller 65 år)
- antal månader du arbetat statligt
- vilket år du är född.
När du sen har utbetalning heter den förmånsbestämd ålderspension och värdesäkras varje år med prisbasbeloppets förändring.
Ditt pensionsunderlag (lön) påverkar hur mycket du får
För att räkna ut vad du får använder vi ditt så kallade pensionsunderlag som vi multiplicerar med en procentsats beroende på när du är född. Om du har ett pensionsunderlag som är under kronor (7,5 inkomstbasbelopp, ) får du en viss procentsats i förmånsbestämd ålderspension. På pensionsunderlaget som är över kronor får du en annan procentsats.
H
Förmånsbestämd pension - ITP 2
En förmånsbestämd pension innebär att du är garanterad en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön när det är dags att gå i pension. Avkastningen påverkar inte din pension men har betydelse för din arbetsgivares pensionskostnader.
Avkastningen har ingen betydelse för din framtida pension, men för att få hela den förmånsbestämda pensionen måste du ha jobbat och haft ITP i minst 30 år. En annan sak som du kan tänka är att eftersom din pension beräknas på din slutlön så är det viktigt att inte gå ner i lön de sista åren innan du ska gå pension.
Pensionen värdesäkras med pensionstillägg
Även om din framtida pension är bestämd i förväg så är det viktigt för oss att din pension när den väl betalas ut inte tappar i värde. Den förmånsbestämda pensionen ITP 2 och så kallad ursprunglig ITPK värdesäkras därför med ett pensionstillägg. Pensionstillägget är en årlig uppräkning av ålderspensionen i ITP 2.
Tanken är att pensionen ska behålla sin köpkraft från första utbetalningsdagen när du blir pensionär. Pensionstillägget kan som högst motsvara förändringen i konsumentprisindex, KPI. På så sätt får alla som får pension från oss kompensation
ITP 2 - En förmånsbestämd och en premiebestämd del
ITPK är en del av en förmånsbestämd frivillig ITP. Frivillig ITP nytecknas inte efter den 1 oktober men du kan fortfarande göra ett val för den del som kallas ITPK.
I den förmånsbestämda pensionsplanen, Frivillig ITP, omfattas de anställda av ålderspension, ITPK och familjepension från 28 års ålder, men redan från 18 års ålder av sjukpension.
ITPK - en premiebestämd del
Du börjar tjäna in till ITPK, som motsvarar 2 procent av din lön, när du fyller 28 år.
Du kan välja mellan traditionell försäkring eller fondförsäkring.
Du kan välja att teckna försäkring med eller utan återbetalningsskydd.
Pensionsåldern är normalt 65 år men du kan börja ta ut din pension när du vill från 55 års ålder.
Du bestämmer själv under hur lång tid du vill ta ut pensionen, dock minst under fem år.
Du kan ta ut pensionen helt eller delvis.
Du kan välja att plac
Förmånsbestämd pension - ITP 2
En förmånsbestämd pension innebär att du är garanterad en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön när det är dags att gå i pension. Avkastningen påverkar inte din pension men har betydelse för din arbetsgivares pensionskostnader.
Avkastningen har ingen betydelse för din framtida pension, men för att få hela den förmånsbestämda pensionen måste du ha jobbat och haft ITP i minst 30 år. En annan sak som du kan tänka är att eftersom din pension beräknas på din slutlön så är det viktigt att inte gå ner i lön de sista åren innan du ska gå pension.
Pensionen värdesäkras med pensionstillägg
Även om din framtida pension är bestämd i förväg så är det viktigt för oss att din pension när den väl betalas ut inte tappar i värde. Den förmånsbestämda pensionen ITP 2 och så kallad ursprunglig ITPK värdesäkras därför med ett pensionstillägg. Pensionstillägget är en årlig uppräkning av ålderspensionen i ITP 2.
Tanken är att pensionen ska behålla sin köpkraft från första utbetalningsdagen när du blir pensionär. Pensionstillägget kan som högst motsvara förändringen i konsumentprisindex, KPI. På så sätt får alla som får pension från oss kompensation
ITP 2 - En förmånsbestämd och en premiebestämd del
ITPK är en del av en förmånsbestämd frivillig ITP. Frivillig ITP nytecknas inte efter den 1 oktober men du kan fortfarande göra ett val för den del som kallas ITPK.
I den förmånsbestämda pensionsplanen, Frivillig ITP, omfattas de anställda av ålderspension, ITPK och familjepension från 28 års ålder, men redan från 18 års ålder av sjukpension.
ITPK - en premiebestämd del
Du börjar tjäna in till ITPK, som motsvarar 2 procent av din lön, när du fyller 28 år.
Du kan välja mellan traditionell försäkring eller fondförsäkring.
Du kan välja att teckna försäkring med eller utan återbetalningsskydd.
Pensionsåldern är normalt 65 år men du kan börja ta ut din pension när du vill från 55 års ålder.
Du bestämmer själv under hur lång tid du vill ta ut pensionen, dock minst under fem år.
Du kan ta ut pensionen helt eller delvis.
Du kan välja att plac