Uppsägning på grund av personliga skäl
Att säga upp en anställd av personliga skäl innebär att personen måsta ha misskött sig på ett sådant sätt som har orsakat skada för företaget eller att det har varit risk för skada. Det kan handla om arbetsvägran, olovlig frånvaro, samarbetssvårigheter, trakasserier, illojalitet, förskingring och stöld med mera. En bedömning görs utifrån personens fortsatta lämplighet som anställd efter det som har hänt och arbetsgivaren har möjlighet att ställa högre krav om den anställda har en högre ställning.
Uppsägningen måste ha en saklig grund
För att få lov att säga upp någon på grund av personliga skäl måste där finnas en saklig grund och faktiska bevis.
Om en anställd har ett oönskat beteende som inte är acceptabelt måste en arbetsgivare först säkerställa att den anställda är medveten om att beteendet är felaktigt. Ett samtal behöver därför äga rum med information om att en uppsägning kan bli aktuell om ingen förändring sker.
En uppsägning får med andra ord aldrig komma som en överraskning utan att den anställde får en chans att upphöra med ett visst beteende.
Skyldighet att omplacera
Innan en arbetsgivare kan säga upp någon på grund av per
Hur en anställning kan upphöra
En tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha sakliga skäl , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Om det är bestämt redan när anställningen börjar, att den ska upphöra vid en viss tidpunkt (en så kallad visstidsanställning ), slutar anställningen utan att någon behöver säga upp den.
Olika anställningsformer
Egen uppsägning
- Du säger upp dig själv, till exempel för att byta jobb eller gå i pension. Du kan själv säga upp din anställning när du vill utan att ange något skäl.
Arbetsgivaren säger upp med sakliga skäl
Anställningstid löper ut eller avbryts
Det här gäller om arbetsgivaren vill säga upp dig
Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Innan du blir uppsagd, är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling . Om det gäller arbetsbrist upprättas en turordningslista.
En uppsägning från arbetsgivaren s
Vad utgör personliga skäl vid en uppsägning av ett anställningsavtal?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Regler som rör möjligheten att säga upp ett anställningsavtal återfinns i lagen () om anställningsskydd (LAS).
Vad ställs för krav för att få säga upp någon?
Ett anställningsavtal kan sägas upp av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren (4§ LAS). För att en arbetsgivare ska få säga upp en anställd som har en tillsvidareanställning, krävs att uppsägningen ska vara sakligt grundad(7§ LAS). En saklig grund kan antingen vara arbetsbrist eller personliga skäl. I detta fallet är det det senare alternativet som kan bli aktuellt och som därför ska utredas närmare.
Vad utgör personliga skäl?
Som sagt är en av grunderna för att få säga upp en tillsvidareanställd personliga skäl. De skäl som ligger till grund för en uppsägning kan inte vara antaganden eller rykten, utan det måste finnas en grund för ens skäl. Skälen för uppsägningen kan variera, det finns inget klart facit för vilka situationer som omfattas. Man kan i stora drag beskriva det som att det ska handla om en misskötsamhet som lett till, eller ris
Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl och får lönen sänkas ensidigt av arbetsgivaren?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Eftersom uppsägningar av anställda är väldigt komplicerade, så kommer jag att redogöra för vad som krävs för att en uppsägning ska anses ha kommit rätt till. Dessutom har jag inte heller tillräcklig med information för att göra en ingående bedömning. Därför kommer mitt svar att vara en redogörelse av rättsläget kring uppsägningar.
Vilken lag är tillämplig?
Det är anställningsskyddslagen (LAS) som reglerar frågor om uppsägningar med mera.
Arbetstagarens skyldigheter gentemot arbetsgivaren
Inledningsvis är utgångspunkten att arbetstagaren måste utföra de arbetsuppgifter som arbetstagaren har åtagit sig att utföra genom anställningsavtalet med sin arbetsgivare. Vidare gäller att arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intressen framför sina egna (AD nr 79). Därtill måste arbetstagaren även agera lojalt gentemot sin arbetsgivare, annars kan arbetstagaren bli uppsagd genom att bryta sin lojalitetsplikt mot arbetsgivaren (AD nr 25). Utöver det ovan sagda gäller att om en arbetstagare beg
.